01 — 提交简报
一通短电话、一份诚实的简报、一份可以即刻行动的候选人名单。中文、英文、西班牙文皆可。
接下来会发生什么
真人合伙人,不是自动流程。每份简报我们都从头读到尾。
< 24h先听。匹配之后再谈具体方案。
30 min岗位、薪酬区间、跑道、战略意图。书面、共享、签署。
written三到五位您真想见的人。每位都已由我们先行接触。
2–3 weeks无 PPT,无 CRM 表演。一位合伙人,从头至尾。
可用语言
默认异步。紧急情况当日响应。
何时与我们联系
从零开始。多位资深岗位需要同时落地。
2-6 位资深 · 6-12 月跑道 · 重股权
替换或新增一个核心席位。在职者仍在位时,通常需保密。
保密 · 在位者在岗 · 60 天交接
被动情报。谁在哪里、薪酬如何、谁在低调寻新机。
被动扫描 · 组织架构 · 薪酬基准 · 不接触
04 — 其他渠道
微信 · YL Talent
加好友,发一句话 — 岗位、城市、紧迫度。我们会接住。
05 — BRIEF · v1.0
告诉我们基本信息 — 后面交给我们。
"克制本身就是产品。"
— YL Strategy 团队